| 2026-01-28，周三 | 睡眠 | 摄入 | 运动 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| 阴天 | 96分 | 2L水，两顿健康餐 | 无 |
完成多数人绩效与晋升沟通。
- 差绩效同学希望正常绩效，正常绩效的同学希望好绩效，绩效好的同学希望更好的绩效，绩效最好的同学希望晋升，晋升的同学希望跨级晋升，同时希望未来继续好绩效。
- 主管能做的是按照贡献进行人员排序而非定绩效，绩效是公司给你的强制比例，主管并不能改变什么。
- 主管要设身处地的为同学未来成长考虑，而不仅仅是这次绩效本身。
- 主管进行绩效排序需要公正客观，问心无愧，最终的结果要经得起挑战，甚至要能公示给团队同学，让他们清楚知道什么样的人可以晋升。
- 最好的跳槽时间点就是年末年初。这个时候各个团队都对清楚了规划和需要的资源，这个时候入职绩效时间有一整年。
- 改革影响的是本可以拿好绩效但拿不到的人员。可能造成一定的人员流失，但可接受。
- 作为团队主管，我反对这次绩效改革，作为公司负责人，我举双手赞同。
技术团队聚餐。坐质量同事车过去的，到会场又遇到大家问能不能喝酒，脚还是没好全，还不能喝。自己的小时候裙子照片居然能被大家认出来，还是很厉害的，别人那些小时候照片我都没怎么认出。回去和端质量老板们回，听他们说他们自己办的年会礼物，花了好几万，礼物都是好几千的，比BG年会的礼物档次还高。他们参加产品的年会说每个人都是发五千的红包，感觉自己消费水平和他们严重脱节了。
走回公司才十多分钟，可这么短的路程，本来还好的脚，又有点隐隐的痛。最近左手关节和脚关节都有点不舒服，身体状态越来越差了。
iPhone拍摄照片无法直接上传到Wordpress中。因为iPhone拍摄照片格式为HEIC，且iOS18之后图片格式有较大改动，导致需要安装新版本的libheif库，可新版本库由于CentOS9的限制，导致无法直接安装，必需源码编译，而编译后又遇到更多问题，为了解决一个小的通用问题，每个人都需要在这个问题上耗费大量时间。
