最近收到正式晋升通知。
算是一个阶段性纪念。
回看这五年，并非一帆风顺。
更多的是——
被时代推着走，然后在夹缝里找到自己的位置。
一、入职：天时地利人和
2019年初，蘑菇街上市后市值低迷，业务下行明显。
安全资源投入有限，天花板清晰可见。
我意识到：
如果继续待着，我会变强，但不会变大。
于是开始看机会。
拿到几个 offer 后并不满意。
独角兽或中小企业的安全建设深度有限，本质上只是把过去的经验再做一遍。
那对成长没有意义。
后来联系上张欧。
他正在组建团队，我们彼此听说过对方。
我能力结构和这个“从 0 到 1 的安全团队”高度匹配。
面试很长——
初面多轮，每次一小时以上。
二面集团安全。
三面 CTO。
四面 HR。
五面 HRG。
学历不是优势，只能靠能力硬过。
最终在黑龙江一家烤串店里接到 offer。
那种开心，至今记得。
这次跳槽，是典型的：
天时、地利、人和。
- 天时：新组建团队，有空间、有责任、有增量
- 地利：杭州选择不多，窗口期极短
- 人和：理念相投，彼此信任
二、入职即巅峰
刚进来时，我是 BG 内最年轻的 P8。
有点自负。
那时候公司也在巅峰期。
马老师风光无限。
阿里 20 周年庆典，奥体莲花第一次真正绽放。
回老家时解释不清楚我在做什么。
但一说老板是马云，人人竖起大拇指。
那时的我，觉得未来只会更好。
三、巅峰止于 2020
官宣上市那天，所有人都沸腾。
虽然期权不多，但那种集体的兴奋感是真实的。
暗盘飙升。
祝福不断。
仿佛人生正在加速。
然后——
上市前一天被叫停。
钟声没有敲响。
升职没有发生。
财富没有兑现。
所谓巅峰，突然变成了村口的小土坡。
那一刻意识到：
个人努力，在时代洪流面前，有时只是变量之一。
四、五年：稳定输出，等待时机
接下来的五年，没有戏剧性。
只有持续高绩效。
把事情做好。
等待机会。
改变不需要很久。
但前提是，你得活着，并且持续输出。
五、收入与幸福感：一场误解
五年间收入持续增长。
但幸福感，并未同比增长。
刚工作时幻想：
月薪一万，就可以想吃什么吃什么。
后来月薪四万、五万。
生活确实更从容了——
- 几千块的消费不纠结
- 打车代替公交
- 飞机进贵宾厅
- 住更好的房子
- 穿更合身的衣服
但没有感受到：
“有钱人的快乐你想象不到。”
真正幸福的瞬间反而很简单：
- 窗外是绿色
- 远处是海
- 洗完澡躺在温度刚好的床上
- 鸟在阳光下叫
这些并不贵。
六、消费观的变化
年轻时嘲笑别人花几千买卫衣。
现在更看重舒适与合身。
以前吃饭发朋友圈。
现在人均四五百也懒得拍照。
以前住几百块的房子。
后来住四千的 Loft。
收入提高，生活升级。
但最大的支出永远是：
房子。
月薪几万，在几百万房价面前依然渺小。
这让我开始思考一个问题：
我到底在为谁努力？
七、时代与因果
非名校、非大厂背景的人进入大厂，并不容易。
成功后很容易产生错觉：
是因为我很牛，所以成功。
但很多时候是：
成功放大了能力，而不是能力创造了所有成功。
因果不能倒置。
八、焦虑与现实
工资上涨的同时，
看到大龄程序员被裁员、送外卖、开滴滴。
安全感从未真正稳定。
所以对自己的要求越来越高：
- 创造更大价值
- 保持可选择性
- 保持竞争力
九、欲望与自由
如果一个人只追逐外界赋予的目标——
薪资、职级、名头。
他并不自由。
因为那不是内在动机。
真正自由的是：
可以选择低欲望生活。
十、下一个五年：FIRE
过去五年，是在系统内升级。
下个五年，我希望建立系统外的安全感。
实施 FIRE 计划：
- 降低欲望
- 控制支出
- 积累资产
- 提高被动收入比例
不是逃离工作。
而是拥有选择权。
结语
这五年经历很多。
有些当时震撼，后来淡去。
有些当时平淡，后来回味。
终究都是人生中的一抹云彩。
时代会继续前进。
系统会继续运转。
重要的不是站在浪尖，
而是在浪退时，仍然站得住。
下个五年，重新出发。