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数据安全主要围绕数据流转的全生命周期进行保障，主要工作包括数据分类分级、数据流动链路、权限管控、加密脱密、数字水印、虚拟环境（虚拟桌面、虚拟App运行等）、文件分发（又叫摆渡）、生态安全、隐私计算以及数据行为采集与分析。 安全责任与意识 ★★☆☆☆ 安全心智的目标是什么？ 提示：避免低级问题、避免问题重复出现、纠正错误观念（理解自己的责任和义务）、了解安全团队工作，打造团队形象等。 ★★☆☆☆ 如何系统性提升员工安全意识？ ★★☆☆☆ 如何做到针对性的安全意识提升？ ★★★★☆ 如何衡量员工安全意识？ ★★★★☆ 什么是安全责任制？如何落地安全责任制？ 数据采集使用 ★★☆☆☆ 数字水印的类型和应用领域？ ★★★☆☆ 隐藏水印有哪些实现方式？ ★★★★☆ 如何对无显著特征的数据进行分类分级？ ★★★★☆ 如何避免员工因非工作需要查询用户数据？ ★★★★☆...

主要以威胁生命周期进行防护，包括威胁情报（外部贩卖数据、黑灰产手法、0day/nday漏洞、威胁IP/域名/app/账号/手机号/电话号码/身份证等数据）、攻击链路中各阶段蜜罐（包括无交互、轻交互、服务蜜罐、交互式蜜罐等）、威胁感知（采集网络、主机、终端等各层数据，汇总分析、研判与处置）、黑客溯源、红蓝对抗（内部与红队进行常态红蓝演练）。 威胁安全认知 ★★☆☆☆ 你觉得事前建设和事中威胁感知的投入比例应该是怎么样的？ ★★★☆☆ WAF是基于攻击特征黑名单的方式，也就不断会存在绕过和遗漏，它存在的意义是什么？ ★★★☆☆ 如何衡量威胁感知能力强弱？ ★★★☆☆ 感知规则的有效性如何系统验证？ ★★★★☆ 未感知部分如何衡量？ 流量采集与清洗 ★☆☆☆☆ 威胁感知可以在哪些层面进行？ ★★☆☆☆ TCP协议的流量要储存哪些关键字段？ ★☆☆☆☆ 如何在服务器上抓取HTTPS流量进行分析？...

基础设施是个很泛的概念，在不同公司这个方向的名称也不一样，有些叫做网络安全，有些则细分为办公安全与网络主机安全。此处基础设施定义为应用层以下的所有基础的安全工作，主要分为网络、系统、硬件。网络安全方向涉及的主要工作为网络区域隔离、DDoS/CC防御、网络访问控制、安全网关等。系统安全方向涉及的主要工作为基线加固、运行时防护、主机入侵防护、文件防护、数据库防护等。硬件安全方向涉及的主要工作为固件安全、芯片安全、加密计算、可信环境等。以及可能还有机房物理安全、办公物理安全等。 解决方案 零信任 什么是零信任？定义的角度：对原有的信任最小化。实现角度来看，微隔离、端的信任替换为网络区域的信任、双向mTLS认证。...

网络安全面试本质在于甄别人选能力，深入理解自己的安全方向比无脑刷题更重要，通过面试过程中的问答更好的表达自己的看法，更容易获得面试官的青睐。

对前面几轮面试官的看法如何？（HR问题，考察对他人评价） 前几次面试中，你有了解到这个岗位的工作职责和目标要求是什么吗？（HR问题） 对于异地工作你是怎么考虑的？（HR问题） 离职原因？为什么这个阶段要裸辞？（HR问题） 提示：不要有太多消极负面东西，点到为止。提及原公司看法时，应当客观正面，切勿有个人情绪，尤其避免对上司、同事的抱怨。 薪资相关问题（HR问题） 提示：如果面试官未谈及薪资问题，切勿主动提及。回答薪资相关问题时，在保证自己基本利益的前提下，表达自己的诉求，但一定不要把话说死，给后续谈判保留空间。相信企业会给自己一个合理的回报。 遇到解决不了的问题怎么做？工作中遇到最大的挑战是什么，如何解决的？(考察学习能力和动手解决能力) 业余时间会干嘛？(考察技术热情) 提示：真实表达。可从乌云、翻墙、写技术博客、参与开源、常浏览的网站、关于黑客电视剧、关注业内牛人等角度。...

面试也是一项技能，虽然我们无法通过不断的面试来提升技能，但可以去避免前人踩过的一些坑。包括要去理解企业面试官常常关注的考察点，使用的一些面试方法（STAR面试法、行为面试法、冰山模型、压力面试法等），以及面试过程中需要注意的事项，同时通过简短的面试反向甄别面试官的能力以及其团队的水平。