- 对前面几轮面试官的看法如何？（HR问题，考察对他人评价）
- 前几次面试中，你有了解到这个岗位的工作职责和目标要求是什么吗？（HR问题）
- 对于异地工作你是怎么考虑的？（HR问题）
- 离职原因？为什么这个阶段要裸辞？（HR问题）
提示：不要有太多消极负面东西，点到为止。提及原公司看法时，应当客观正面，切勿有个人情绪，尤其避免对上司、同事的抱怨。
- 薪资相关问题（HR问题）
提示：如果面试官未谈及薪资问题，切勿主动提及。回答薪资相关问题时，在保证自己基本利益的前提下，表达自己的诉求，但一定不要把话说死，给后续谈判保留空间。相信企业会给自己一个合理的回报。
- 遇到解决不了的问题怎么做？工作中遇到最大的挑战是什么，如何解决的？(考察学习能力和动手解决能力)
- 业余时间会干嘛？(考察技术热情)
提示：真实表达。可从乌云、翻墙、写技术博客、参与开源、常浏览的网站、关于黑客电视剧、关注业内牛人等角度。
- 自认为自己比身边人的优势和不足是什么？（客观的自我评价，讲自己没有缺点的基本可以不要了。挖掘亮点，如何客观看待自己。）
提示：如何回答自己的不足是个更难的问题，可以从几乎所有事情都有积极和消极的角度来回答。比如做事情擅长抓重点，但细节跟进不够好。
- 别人对你最负面的评价是什么？你自己如何看待？
- 最有成就感的事情？（考察价值观）
- 未来职业规划？也可以问长期和中短期规划各是什么？（长远思考）
- 还有什么要问我的吗？（了解面试者所关心的侧重点）
提示：
- 避免问题过多过细，也避免没有问题。
- 可以选择有关企业发展、所应聘岗位定位相关问题，让面试官能感觉到你在关心公司发展和岗位兴趣。
- 但如果问到岗位职责和工作内容时含糊其辞，就可能对于你的定位并不清晰。如果没有合适你的岗位，让你先入职后再慢慢调岗，这意味着你开始的工作将会很糟糕，而且调岗比想象的时间要长，甚至根本不可能（做的好不会让你调，做的不好不会让你做）。更有可能出现的情况是，你想去的岗位他们更愿意去外面招人。
- 此外还可以借这个机会了解该企业在自己对应的岗位建设阶段，与自己规划是否匹配。
- 例子
- 您当时被这家公司哪方面吸引了呢？以及您进入后是否有一些和之前预期不一样的地方呢？
- 您认为我做这个岗位的话，会存在什么样的挑战呢？
- 您团队目前业务/技术上最大的困难是什么？
- 您对我的职业发展有什么建议吗？（让经验丰富的人在详细面试后为自己提供一些建议价值较大）
