探秘网络安全

基础素质问题

  • 对前面几轮面试官的看法如何?(HR问题,考察对他人评价)
  • 前几次面试中,你有了解到这个岗位的工作职责和目标要求是什么吗?(HR问题)
  • 对于异地工作你是怎么考虑的?(HR问题)
  • 离职原因?为什么这个阶段要裸辞?(HR问题)

提示:不要有太多消极负面东西,点到为止。提及原公司看法时,应当客观正面,切勿有个人情绪,尤其避免对上司、同事的抱怨。

  • 薪资相关问题(HR问题)

提示:如果面试官未谈及薪资问题,切勿主动提及。回答薪资相关问题时,在保证自己基本利益的前提下,表达自己的诉求,但一定不要把话说死,给后续谈判保留空间。相信企业会给自己一个合理的回报。

  • 遇到解决不了的问题怎么做?工作中遇到最大的挑战是什么,如何解决的?(考察学习能力和动手解决能力)
  • 业余时间会干嘛?(考察技术热情)

提示:真实表达。可从乌云、翻墙、写技术博客、参与开源、常浏览的网站、关于黑客电视剧、关注业内牛人等角度。

  • 自认为自己比身边人的优势和不足是什么?(客观的自我评价,讲自己没有缺点的基本可以不要了。挖掘亮点,如何客观看待自己。)

提示:如何回答自己的不足是个更难的问题,可以从几乎所有事情都有积极和消极的角度来回答。比如做事情擅长抓重点,但细节跟进不够好。

  • 别人对你最负面的评价是什么?你自己如何看待?
  • 最有成就感的事情?(考察价值观)
  • 未来职业规划?也可以问长期和中短期规划各是什么?(长远思考)
  • 还有什么要问我的吗?(了解面试者所关心的侧重点)

提示:

  • 避免问题过多过细,也避免没有问题。
  • 可以选择有关企业发展、所应聘岗位定位相关问题,让面试官能感觉到你在关心公司发展和岗位兴趣。
  • 但如果问到岗位职责和工作内容时含糊其辞,就可能对于你的定位并不清晰。如果没有合适你的岗位,让你先入职后再慢慢调岗,这意味着你开始的工作将会很糟糕,而且调岗比想象的时间要长。更有可能出现的情况是,你想去的岗位他们更愿意去外面招人。
  • 此外还可以借这个机会了解该企业在自己对应的岗位建设阶段,与自己规划是否匹配。
By Feei
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