探秘网络安全

网络安全什么招聘渠道成功率更高

内部员工推荐

内推是优于招聘网站或猎头的,和找女朋友一样,熟人介绍的比媒婆介绍的要好,更不用说相亲网站的质量了。大企业内部大多数入职的人都是通过内推渠道进来的。对于中高端岗位公司需要支付较高的猎头费用,所以内推渠道优于其它所有。

  • 找到自己倾向的公司以及对应的招聘岗位,注意岗位和个人技能及职业发展的匹配度
  • 找到对应公司员工请求内部推荐简历,如果没有熟悉的人,可以通过feei#feei.cn联系我,可帮忙内推国内多数互联网公司

安全招聘网站

没有合适心仪的目标就上招聘网站。

  • Freebuf 安全行业垂直招聘网站
  • 拉钩 互联网垂直招聘
  • Boss直聘 和负责人一对一沟通
  • 猎聘 猎头招聘
  • 智联招聘、前程无忧、LinkedIn、脉脉

高阶岗位另辟蹊径

上面传统的求职方式是多数人的选择,但不是找工作的最好方式,尤其是高阶岗位。多数工作,尤其是好工作,可能并没有在招聘网站公开宣传。因此必须要跳出僵化的传统方式,以下我亲身经验为例,不一定适合所有人,但不失为一种有效路径。

挑选某一个领域,成为该领域的专家。需要注意的是,在现如今安全已非常细分了,非安全负责人或安全架构路线不建议将领域范围扩太大。需要做的是明确自己细分领域,成为该领域专家。领域越细分,越容易成为该领域的佼佼者。

通过自我营销,建立同业人脉。仅仅成为领域专家还不够,有太多更加努力的人、更加聪明的人、背景更好的人,我们需要突出自己,想到该领域时就能想到你,扩大自己同业人脉和声誉。作为安全从业者,可以通过创造有价值的内容,比如可以通过参加安全会议分享有见地的观点、系列博客、开源项目、制作视频、写书、写文章、挖0day、刷排行榜等等许多方法来提高你的声望,迅速让同业人员认识你,积累起知名度,并和大量背景相似的人建立起良好的人际关系。这是一个缓慢的过程,播种价值,收获声望。

让工作找上门来或水到渠成,而不是自己去找工作。此时的你是领域专家且颇有声誉,会有不断的猎头和同行主动找上门来。当人脉中有相关岗位需求或遇到该领域问题时,大家往往会想到你。当恰好他们听说你也在找工作时,一定会优先拉你进他们团队。

我自己其实就是个典型,通过不断的参加各种安全会议分享我的经验、实践和见解,并把一些有价值的项目开源出去,认识了一大批安全行业专家。后来由于当时所在公司蘑菇街业务不景气,希望换个更大的平台,于是我和业内几个朋友透露了希望换工作的想法,就有多位业内朋友帮我物色岗位,也接触了几家大型互联网企业。恰巧此时蚂蚁集团一位资深安全专家在组建网商银行的安全团队,得知我有换工作的想法,随即一拍即可,有一号位的认可后续的流程就很顺利的通过了。后来,我才得知,在我入职前招聘其他同学时,有个面试问题是你业内的偶像是谁?居然有两位同学都提到我,相信这件事在我面试过程中极大增强了面试官对我的声誉的信任。

By Feei
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2024 年 4 月
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