志存高遠
Table Of Contents 第一章 总 则第二章 网络安全支持与促进第三章 网络运行安全第一节 一般规定第二节 关键信息基础设施的运行安全第四章 网络信息安全第五章 监测预警与应急处置第六章 法律责任第七章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内建设、运营、维护和使用网络，以及网络安全的监督管理，适用本法。 第三条 国家坚持网络安全与信息化发展并重，遵循积极利用、科学发展、依法管理、确保安全的方针，推进网络基础设施建设和互联互通，鼓励网络技术创新和应用，支持培养网络安全人才，建立健全网络安全保障体系，提高网络安全保护能力。 第四条...
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⾹港⾦融管理局（“⾦管局”）于 2020 年 11 ⽉发布了⽹络弹性评估框架 (C-RAF) 2.0，此后，持牌银⾏、有限制牌照银⾏和接受存款公司将⾄少接受⼀次此评估流程，并为下⼀轮 C-RAF 测试做准备。 固有风险评估（低/中/高）：以明确的，反映银行营运价值、类型、体积及复杂性的标准作基础，评估银行总体网络风险。 网络成熟度评估 （基础/中等/高等）：根据在每一个成熟度等级下的管控要求，从7个关键网络领域全面评估银行的管控方案。认可机构应根据固有风险评估的结果决定目标网络成熟度，然后进行成熟度评估。认可机构也应基于所鉴定的差距，分析、概括、以及决定改进行动在路线图的优先次序。 情报主导的网络攻击模拟测试（Intelligence-led Cyber Attack Simulation...
内部员工推荐 内推是优于招聘网站或猎头的，和找女朋友一样，熟人介绍的比媒婆介绍的要好，更不用说相亲网站的质量了。大企业内部大多数入职的人都是通过内推渠道进来的。对于中高端岗位公司需要支付较高的猎头费用，所以内推渠道优于其它所有。 找到自己倾向的公司以及对应的招聘岗位，注意岗位和个人技能及职业发展的匹配度 找到对应公司员工请求内部推荐简历，如果没有熟悉的人，可以通过feei#feei.cn联系我，可帮忙内推国内多数互联网公司 安全招聘网站 没有合适心仪的目标就上招聘网站。 Freebuf 安全行业垂直招聘网站 拉钩 互联网垂直招聘 Boss直聘 和负责人一对一沟通 猎聘 猎头招聘 智联招聘、前程无忧、LinkedIn、脉脉 高阶岗位另辟蹊径...
IT转向DT、万物互联和地缘政治摩擦的大趋势下，安全问题在国家、企业和个人层面都受到了前所未有的广泛重视。各种细分严苛的安全法律、监管要求、行业标准、认证测评以及实战赛事相继出台，个人对隐私保护的意识也不断提高，业务产品的安全性逐渐成为企业间的竞争优势。随之而来，对安全岗位的需求将越来越多，安全从业人员的数量也大幅增长，安全对抗的深入也导致了安全细分领域的增多。这些网络安全趋势意味着什么呢？ 回顾我刚接触安全领域的时候，许多安全从业者能够凭借兴趣和爱好在行业内取得一定成就，先发优势使我们很容易取得一些成绩，甚至在不同的安全子领域都能有所建树。然而，参加最近几年的招聘，我明显感觉到越来越多专业精深的安全人才，已经脱离了仅依靠兴趣爱好就能取得成功的时代。 作为新人，我们应该借助这个网络安全趋势，抓住时机，打好安全基础，深入研究新兴领域，快速学习他人的经验，抓住每一个成长机会，扩大安全影响力。...
简历是一切的开始，如何从面试官角度去优化简历，避免出现底线以及低级问题，有哪些点可以作为加分项。内容能够更加聚焦展现亮点而非堆砌信息，能体现独特价值，让自己在一众应聘者中脱颖而出。同时也有真实简历模版以及资深专家真实简历供参考。
文章大纲
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