内部员工推荐
内推是优于招聘网站或猎头的，和找女朋友一样，熟人介绍的比媒婆介绍的要好，更不用说相亲网站的质量了。大企业内部大多数入职的人都是通过内推渠道进来的。对于中高端岗位公司需要支付较高的猎头费用，所以内推渠道优于其它所有。
- 找到自己倾向的公司以及对应的招聘岗位，注意岗位和个人技能及职业发展的匹配度
- 找到对应公司员工请求内部推荐简历，如果没有熟悉的人，可以通过feei#feei.cn联系我，可帮忙内推国内多数互联网公司
安全招聘网站
没有合适心仪的目标就上招聘网站。
高阶岗位另辟蹊径
上面传统的求职方式是多数人的选择，但不是找工作的最好方式，尤其是高阶岗位。多数工作，尤其是好工作，可能并没有在招聘网站公开宣传。因此必须要跳出僵化的传统方式，以下我亲身经验为例，不一定适合所有人，但不失为一种有效路径。
挑选某一个领域，成为该领域的专家。需要注意的是，在现如今安全已非常细分了，非安全负责人或安全架构路线不建议将领域范围扩太大。需要做的是明确自己细分领域，成为该领域专家。领域越细分，越容易成为该领域的佼佼者。
通过自我营销，建立同业人脉。仅仅成为领域专家还不够，有太多更加努力的人、更加聪明的人、背景更好的人，我们需要突出自己，想到该领域时就能想到你，扩大自己同业人脉和声誉。作为安全从业者，可以通过创造有价值的内容，比如可以通过参加安全会议分享有见地的观点、系列博客、开源项目、制作视频、写书、写文章、挖0day、刷排行榜等等许多方法来提高你的声望，迅速让同业人员认识你，积累起知名度，并和大量背景相似的人建立起良好的人际关系。这是一个缓慢的过程，播种价值，收获声望。
让工作找上门来或水到渠成，而不是自己去找工作。此时的你是领域专家且颇有声誉，会有不断的猎头和同行主动找上门来。当人脉中有相关岗位需求或遇到该领域问题时，大家往往会想到你。当恰好他们听说你也在找工作时，一定会优先拉你进他们团队。
我自己其实就是个典型，通过不断的参加各种安全会议分享我的经验、实践和见解，并把一些有价值的项目开源出去，认识了一大批安全行业专家。后来由于当时所在公司蘑菇街业务不景气，希望换个更大的平台，于是我和业内几个朋友透露了希望换工作的想法，就有多位业内朋友帮我物色岗位，也接触了几家大型互联网企业。恰巧此时蚂蚁集团一位资深安全专家在组建网商银行的安全团队，得知我有换工作的想法，随即一拍即可，有一号位的认可后续的流程就很顺利的通过了。后来，我才得知，在我入职前招聘其他同学时，有个面试问题是你业内的偶像是谁？居然有两位同学都提到我，相信这件事在我面试过程中极大增强了面试官对我的声誉的信任。
