Category《网络安全面试指南》

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内部员工推荐 内推是优于招聘网站或猎头的，和找女朋友一样，熟人介绍的比媒婆介绍的要好，更不用说相亲网站的质量了。大企业内部大多数入职的人都是通过内推渠道进来的。对于中高端岗位公司需要支付较高的猎头费用，所以内推渠道优于其它所有。 找到自己倾向的公司以及对应的招聘岗位，注意岗位和个人技能及职业发展的匹配度 找到对应公司员工请求内部推荐简历，如果没有熟悉的人，可以通过feei#feei.cn联系我，可帮忙内推国内多数互联网公司 安全招聘网站 没有合适心仪的目标就上招聘网站。 Freebuf 安全行业垂直招聘网站 拉钩 互联网垂直招聘 Boss直聘 和负责人一对一沟通 猎聘 猎头招聘 智联招聘、前程无忧、LinkedIn、脉脉 高阶岗位另辟蹊径...

IT转向DT、万物互联和地缘政治摩擦的大趋势下，安全问题在国家、企业和个人层面都受到了前所未有的广泛重视。各种细分严苛的安全法律、监管要求、行业标准、认证测评以及实战赛事相继出台，个人对隐私保护的意识也不断提高，业务产品的安全性逐渐成为企业间的竞争优势。随之而来，对安全岗位的需求将越来越多，安全从业人员的数量也大幅增长，安全对抗的深入也导致了安全细分领域的增多。这些网络安全趋势意味着什么呢？ 回顾我刚接触安全领域的时候，许多安全从业者能够凭借兴趣和爱好在行业内取得一定成就，先发优势使我们很容易取得一些成绩，甚至在不同的安全子领域都能有所建树。然而，参加最近几年的招聘，我明显感觉到越来越多专业精深的安全人才，已经脱离了仅依靠兴趣爱好就能取得成功的时代。 作为新人，我们应该借助这个网络安全趋势，抓住时机，打好安全基础，深入研究新兴领域，快速学习他人的经验，抓住每一个成长机会，扩大安全影响力。...

简历是一切的开始，如何从面试官角度去优化简历，避免出现底线以及低级问题，有哪些点可以作为加分项。内容能够更加聚焦展现亮点而非堆砌信息，能体现独特价值，让自己在一众应聘者中脱颖而出。同时也有真实简历模版以及资深专家真实简历供参考。

文章大纲

简历是一切的开始简历基本要求讲清楚你的独特价值，而非堆砌信息找专业的人给你的简历提意见简洁明了的简历模板

当面试网络安全管理岗位时，会遇到哪些面试题目呢？这里就比较偏对安全的理解程度，对所属领域的经验，以及一些安全管理动作是否成熟等。

Java基础 ★★☆☆☆ equals与==的区别 ★★☆☆☆ Java虚拟机区域如何划分？ ★★☆☆☆ 方法重载与方法重写的区别？ ★★☆☆☆ HashMap和HashTable、ConcurrentHashMap的区别？ ★★☆☆☆ 进程和线程区别，进程间、线程间通信有哪几种方式？ ★★★☆☆ Java BIO/NIO/AIO是什么？适用哪些场景？ ★★★☆☆ 挑一个设计模式（工厂、单例、适配器、观察者）进行讲解 网络与多线程 ★★★☆☆ synchorized如何使用？Object的wait、notify方法有什么作用？ ★★★☆☆ sleep() 和 wait() 有什么区别？ ★★★☆☆ 什么是幂等性？一般有什么方式实现？ 数据结构与算法 ★★★☆☆ 大文件小内存的排序如何做？ ★★★☆☆ 有1亿个数字，其中有两个是重复的，如何快速找到？要求时间和空间最优。 ★★★☆☆...